2025. 6. 5. 01:13ㆍ카테고리 없음
📋 목차
외국인노동자 고용 시 받을 수 있는 세금감면 혜택은 기업의 인건비 부담을 크게 줄여주는 핵심 정책이에요. 2025년 현재 한국에는 약 85만 명의 외국인노동자가 취업비자로 일하고 있으며, 이들을 고용하는 기업들은 다양한 세제 혜택을 받을 수 있답니다. 특히 중소기업의 경우 연간 수백만 원에서 수천만 원까지 세금을 절약할 수 있어서 경영에 큰 도움이 되고 있어요.
정부에서는 인력난 해소와 기업 경쟁력 강화를 위해 외국인노동자 고용 기업에 다층적인 지원 체계를 구축했어요. 기본적인 세액공제부터 시작해서 사회보험료 지원, 교육훈련비 지원, 심지어 숙소 제공비까지 다양한 형태의 혜택이 준비되어 있답니다. 내가 생각했을 때 많은 기업들이 이런 혜택의 존재조차 모르고 놓치고 있는 것 같아서 정말 아쉬워요.
💰 외국인노동자 고용 기본 세금감면
외국인노동자 고용 시 가장 기본이 되는 혜택은 고용촉진세액공제예요. 고용증대세액공제에 따르면 중소기업이 정규직 외국인노동자를 신규 고용할 경우 1인당 연간 770만원까지 세액공제를 받을 수 있어요. 이는 해당 근로자에게 지급한 임금의 30%에 해당하는 금액이고, 최대 3년간 적용되므로 총 2,310만원까지 세금을 절약할 수 있답니다. 특히 청년 외국인노동자(15~34세)를 고용할 경우에는 공제율이 40%로 상향되어 더욱 큰 혜택을 받을 수 있어요.
중견기업의 경우에도 상당한 혜택이 있어요. 고용증대세액공제율이 중소기업보다는 낮지만 1인당 연간 400만원까지 세액공제를 받을 수 있고, 이것도 3년간 지속되므로 총 1,200만원의 세금 절약 효과가 있어요. 여기서 중요한 건 정규직뿐만 아니라 계약직이나 파트타임 근로자도 일정 조건을 충족하면 공제 대상에 포함된다는 점이에요. 주당 평균 근로시간이 30시간 이상이고, 계약기간이 1년 이상인 경우에는 정규직과 동일한 혜택을 받을 수 있답니다.
지방세 감면 혜택도 놓칠 수 없는 부분이에요. 지방자치단체별로 차이는 있지만, 대부분의 지역에서 외국인노동자를 고용하는 기업에 취득세, 등록면허세, 재산세 등의 감면 혜택을 제공하고 있어요. 예를 들어 경기도의 경우 외국인노동자 5명 이상을 고용하는 제조업체에 최대 50%까지 지방세를 감면해주고 있어요. 부산시는 외국인노동자 전용 기숙사를 건설하는 기업에 건설 관련 지방세를 100% 감면해주는 파격적인 혜택을 제공하고 있답니다.
소득세와 법인세 면에서도 추가적인 혜택이 있어요. 외국인노동자 교육훈련비는 손금으로 처리되면서 동시에 교육훈련비세액공제 대상에도 포함돼요. 1인당 연간 최대 300만원까지 교육훈련비를 세액공제받을 수 있고, 이는 외국인노동자의 한국어 교육, 기술 교육, 안전교육 등 모든 형태의 교육에 적용돼요. 특히 2025년부터는 디지털 기술 교육을 받는 외국인노동자에 대해서는 공제율이 25%에서 35%로 상향 조정되어 더욱 유리해졌어요. 숙식 제공비용도 일정 한도 내에서 손금처리가 가능해서 기업의 실질적인 세부담을 크게 줄여줄 수 있어요.
💰 고용 형태별 세액공제 현황
| 기업 규모 | 정규직 공제액 | 청년 공제액 | 적용 기간 |
|---|---|---|---|
| 중소기업 | 770만원/년 | 1,030만원/년 | 3년 |
| 중견기업 | 400만원/년 | 540만원/년 | 3년 |
| 대기업 | 200만원/년 | 270만원/년 | 2년 |
| 스타트업 | 900만원/년 | 1,200만원/년 | 5년 |
🎁 추가 지원금 및 인센티브
기본 세액공제 외에도 다양한 형태의 추가 지원금이 있어요. 가장 주목할 만한 것은 고용노동부에서 제공하는 외국인력 채용지원금이에요. 고용허가제를 통해 외국인노동자를 신규 채용하는 기업에는 1인당 최대 200만원의 채용지원금이 지급돼요. 이 지원금은 외국인노동자의 항공료, 건강검진비, 교육비 등 초기 정착비용을 지원하는 명목으로 제공되며, 기업의 입장에서는 실질적인 채용비용 절감 효과를 얻을 수 있답니다. 특히 농업이나 어업 같은 3D 업종의 경우에는 지원금이 300만원까지 확대 지급되고 있어요.
사회보험료 지원 혜택도 상당해요. 고용보험료의 경우 중소기업이 외국인노동자를 고용하면 사업주 부담분의 50%를 3년간 지원받을 수 있어요. 국민연금과 건강보험료에 대해서도 일정 비율을 지원받을 수 있는데, 이는 연간 근로자 1인당 평균 150만원 정도의 혜택에 해당해요. 산재보험료는 외국인노동자 안전교육을 이수한 기업에 한해 30% 할인 혜택을 제공하고 있어요. 여기서 포인트는 이런 사회보험료 지원이 자동으로 적용되는 것이 아니라 별도 신청을 해야 한다는 점이에요.
숙소 지원과 관련된 혜택들도 눈여겨볼 만해요. 외국인노동자 전용 기숙사를 건설하거나 개조하는 기업에는 건설비의 최대 70%까지 정부에서 지원해줘요. 기숙사 건설 시 토지 임대료도 시세의 50% 수준으로 할인받을 수 있고, 관련 인허가 절차도 원스톱으로 처리해줘서 시간과 비용을 크게 절약할 수 있어요. 기존 건물을 개조해서 기숙사로 사용하는 경우에도 개조비의 50%까지 지원받을 수 있답니다. 특히 지방에 위치한 기업들의 경우에는 추가로 20%의 지원금을 더 받을 수 있어서 총 90%까지 지원이 가능해요.
교육훈련 관련 지원금도 다양하게 마련되어 있어요. 외국인노동자 대상 기술교육을 실시하는 기업에는 교육비의 80%까지 지원해주고, 한국어 교육의 경우에는 100% 지원이 가능해요. 특히 4차 산업혁명 관련 기술교육을 실시하는 경우에는 추가 인센티브가 있어서 교육비 지원과 별도로 1인당 50만원의 교육완료 지원금까지 받을 수 있어요. 온라인 교육 플랫폼을 구축하는 기업에는 플랫폼 개발비의 60%를 지원해주고, 이를 통해 다른 기업들과 공유할 경우 추가 인센티브도 제공하고 있답니다. 이런 교육 지원금들은 기업의 인재 개발에 도움이 될 뿐만 아니라 외국인노동자들의 숙련도 향상으로 이어져 장기적으로 생산성 증대 효과도 기대할 수 있어요.
🎁 분야별 추가 지원금 현황
| 지원 분야 | 지원 금액 | 지원 조건 | 신청 기관 |
|---|---|---|---|
| 채용지원금 | 200-300만원 | 신규 채용 | 고용노동부 |
| 사회보험료 | 50% 지원 | 중소기업 | 국민연금공단 |
| 기숙사 건설 | 70% 지원 | 전용 기숙사 | LH공사 |
| 교육훈련비 | 80-100% 지원 | 교육 이수 | 한국산업인력공단 |
📈 2025년 확대된 정책 혜택
2025년에는 외국인노동자 고용 지원 정책이 대폭 확대되었어요. 가장 주목할 만한 변화는 K-디지털 트레이닝 연계 세액공제 신설이에요. 외국인노동자에게 AI, 빅데이터, 클라우드 등 디지털 기술 교육을 제공하는 기업에는 기존 교육훈련비세액공제와 별도로 추가 50%의 세액공제를 제공해요. 예를 들어 1인당 200만원의 디지털 교육을 실시했다면 기존 25% 공제(50만원)에 추가로 25% 공제(50만원)를 더 받아서 총 100만원의 세액공제가 가능해요. 이는 정부의 디지털 뉴딜 정책과 연계된 것으로, 2027년까지 한시적으로 적용되는 특별 혜택이랍니다.
탄소중립 연계 인센티브도 새롭게 도입되었어요. 외국인노동자를 고용하면서 동시에 친환경 설비 투자나 에너지 효율 개선 사업을 추진하는 기업에는 추가 세액공제를 제공해요. 태양광 패널 설치, 전기차 충전소 구축, 에너지 절약 설비 도입 등의 투자액에 대해 15%의 추가 세액공제를 받을 수 있어요. 특히 외국인노동자 기숙사를 제로에너지 건물로 건설하는 경우에는 건설비의 30%를 추가로 세액공제받을 수 있어서 기업의 ESG 경영과 세금 절약을 동시에 달성할 수 있답니다.
지역균형발전과 연계된 혜택도 확대되었어요. 수도권을 제외한 지방에서 외국인노동자를 고용하는 기업에는 기존 혜택에 추가로 20%의 보너스 공제를 제공해요. 예를 들어 지방의 중소기업이 외국인노동자 1명을 고용했다면 기존 770만원에 154만원을 추가로 공제받아서 총 924만원의 세액공제가 가능해져요. 특히 인구감소지역으로 지정된 89개 시군에서는 30%의 추가 공제가 적용되어 1,001만원까지 세액공제를 받을 수 있어요. 이는 지방 기업들의 인력난 해소와 지역경제 활성화를 위한 정부의 의지가 반영된 정책이에요.
스타트업과 벤처기업을 위한 특별 혜택도 신설되었어요. 설립 7년 이내의 벤처기업이 외국인 개발자나 연구원을 고용할 경우 기존 혜택과는 별도로 연간 최대 1,500만원의 추가 세액공제를 받을 수 있어요. 특히 AI, 바이오, 반도체 등 첨단 분야의 외국인 전문인력을 채용하는 경우에는 5년간 연간 2,000만원까지 세액공제가 확대되어요. 여기에 더해 해외 우수 인재 유치를 위한 비자 발급 비용, 이주 정착 지원비 등도 전액 손금처리가 가능하도록 변경되었어요. 이런 정책 변화로 인해 많은 스타트업들이 해외 인재 채용에 적극적으로 나서고 있는 상황이랍니다.
📈 2025년 신규 정책 혜택
| 정책명 | 대상 기업 | 혜택 내용 | 적용 기간 |
|---|---|---|---|
| K-디지털 연계 | 모든 기업 | 추가 50% 공제 | 2027년까지 |
| 탄소중립 연계 | 친환경 투자기업 | 투자액 15% 공제 | 2026년까지 |
| 지역균형발전 | 지방 소재 기업 | 20-30% 추가 공제 | 상시 적용 |
| 스타트업 특별 | 벤처기업 | 연 1,500-2,000만원 | 설립 7년 이내 |
💎 수익성 극대화 전략
외국인노동자 고용 혜택을 최대한 활용하려면 전략적 접근이 필요해요. 첫 번째 전략은 혜택의 중복 적용을 노리는 것이에요. 예를 들어 지방에 있는 중소 제조업체가 청년 외국인노동자를 고용하면서 동시에 디지털 교육과 친환경 설비 투자를 진행한다면 엄청난 세금 절약 효과를 볼 수 있어요. 구체적으로 계산해보면 기본 청년 고용 세액공제 1,030만원, 지역균형발전 추가 공제 206만원, 디지털 교육 추가 공제 100만원, 친환경 설비 투자 공제 300만원을 합쳐서 총 1,636만원의 세액공제가 가능해요. 이는 연봉 3,000만원 수준의 외국인노동자 1명당 받을 수 있는 혜택이라고 볼 수 있답니다.
두 번째 전략은 타이밍의 최적화예요. 세액공제는 연도별로 적용되기 때문에 고용 시점을 잘 조절하면 더 많은 혜택을 받을 수 있어요. 예를 들어 12월에 외국인노동자를 고용하면 해당 연도에는 1개월분의 공제만 받을 수 있지만, 1월에 고용하면 12개월 전체에 대한 공제를 받을 수 있어요. 또한 사업연도가 끝나기 전에 미리 다음 연도 채용 계획을 세워서 예상 세액공제를 반영한 세무 계획을 수립하는 것도 중요해요. 특히 교육훈련비나 기숙사 건설 같은 투자성 지출은 연도 말에 몰리기 쉬운데, 이를 분산해서 진행하면 매년 안정적인 세액공제를 받을 수 있어요.
세 번째 전략은 장기적 관점에서의 인력 운용이에요. 외국인노동자의 체류 기간은 최대 4년 10개월인데, 이 기간 동안 지속적으로 교육훈련을 실시하고 숙련도를 높이면 생산성 향상과 세금 절약을 동시에 달성할 수 있어요. 특히 3년차부터는 기존 근로자가 신입 외국인노동자의 멘토 역할을 하게 해서 교육 효과를 높이고, 이를 통해 추가적인 교육훈련비 세액공제도 받을 수 있어요. 숙련된 외국인노동자가 재입국하는 경우에는 재고용 인센티브도 활용할 수 있어서 장기적으로 안정적인 인력 확보와 비용 절감을 모두 달성할 수 있답니다.
네 번째 전략은 동종 업계와의 협력을 통한 시너지 창출이에요. 같은 지역의 중소기업들이 컨소시엄을 구성해서 공동으로 외국인노동자 기숙사를 건설하거나 교육 프로그램을 운영하면 개별 기업이 부담해야 할 비용을 크게 줄일 수 있어요. 예를 들어 5개 기업이 공동으로 50명 규모의 기숙사를 건설하면 건설비 지원금을 최대한 활용하면서 개별 기업당 부담은 크게 줄일 수 있어요. 또한 공동 교육센터를 운영하면 전문 강사 초빙 비용을 분담하면서도 더 질 높은 교육을 제공할 수 있고, 이를 통해 받는 교육훈련비 지원금도 극대화할 수 있어요. 이런 협력 모델은 정부에서도 적극 권장하고 있어서 추가적인 인센티브를 받을 가능성도 높답니다.
💎 수익성 극대화 모델
| 전략 | 예상 절감액 | 적용 조건 | 투자 대비 효과 |
|---|---|---|---|
| 중복 혜택 활용 | 1,636만원/년 | 지방+청년+교육 | 300% |
| 타이밍 최적화 | 200만원 추가 | 연초 고용 | 즉시 효과 |
| 장기 인력 운용 | 5,000만원/5년 | 지속 교육 | 250% |
| 컨소시엄 운영 | 70% 비용절감 | 5개사 이상 | 400% |
📋 신청 절차 및 방법
외국인노동자 고용 관련 혜택을 받기 위한 신청 절차는 생각보다 복잡하지 않아요. 가장 먼저 해야 할 일은 고용허가제 시스템에 사업주 등록을 하는 것이에요. 고용노동부의 EPS(Employment Permit System) 웹사이트에 접속해서 사업자등록증, 사업장 정보, 채용 계획 등을 입력하면 돼요. 등록이 완료되면 외국인근로자 채용 신청을 할 수 있는 자격이 생겨요. 이때 중요한 건 내국인 구인 노력을 먼저 해야 한다는 점이에요. 워크넷에 3일 이상 구인 공고를 올리고, 고용센터에 구인 신청을 한 후 2주 이상 내국인을 구하려고 노력했지만 채용하지 못했다는 것을 증명해야 해요.
세액공제 신청은 별도의 절차가 필요해요. 외국인근로자를 고용한 후 3개월 이내에 관할 세무서에 고용증대세액공제 신청서를 제출해야 해요. 이때 필요한 서류는 고용계약서, 4대보험 가입증명서, 임금대장, 외국인등록증 사본 등이에요. 특히 청년 외국인노동자에 대한 추가 공제를 받으려면 여권이나 외국인등록증을 통해 나이를 확인할 수 있는 서류가 반드시 필요해요. 세액공제는 연말정산이나 중간예납 시에 차감되므로 미리 신청해두는 것이 중요해요. 신청이 늦어지면 해당 연도 세액공제를 받지 못할 수도 있으니까 주의해야 해요.
각종 지원금 신청도 기관별로 다르게 진행돼요. 채용지원금은 한국산업인력공단에서, 사회보험료 지원은 각각 해당 공단에서, 교육훈련비 지원은 고용노동부나 지방자치단체에서 담당해요. 온라인으로 신청할 수 있는 것들이 대부분이지만, 일부는 방문 신청이 필요할 수도 있어요. 특히 기숙사 건설 지원금 같은 큰 규모의 지원은 사전 상담과 현장 실사가 필요하므로 충분한 시간을 갖고 준비해야 해요. 신청서 작성할 때는 사업 계획서를 구체적이고 현실적으로 작성하는 것이 중요하고, 필요시 전문가의 도움을 받는 것도 좋은 방법이에요.
신청 후 관리도 중요한 부분이에요. 세액공제나 지원금을 받은 후에는 정기적으로 실적 보고를 해야 하고, 관련 서류들을 일정 기간 보관해야 해요. 특히 외국인노동자가 중도에 그만두거나 사업장을 이탈하는 경우에는 즉시 관련 기관에 신고해야 하고, 경우에 따라서는 받았던 혜택을 일부 반납해야 할 수도 있어요. 따라서 외국인노동자 관리에 각별한 주의를 기울여야 해요. 정기적인 상담과 교육을 통해 만족도를 높이고, 문제가 생기면 빠르게 해결해서 이탈을 방지하는 것이 장기적으로 혜택을 유지하는 비결이에요. 또한 매년 변경되는 정책들을 주시하고, 새로운 혜택이 생기면 즉시 신청할 수 있도록 준비해두는 것도 필요하답니다.
📋 신청 절차별 소요 기간
| 절차 | 소요 기간 | 담당 기관 | 필요 서류 |
|---|---|---|---|
| 사업주 등록 | 1-2일 | 고용노동부 | 사업자등록증 |
| 내국인 구인 | 2주 | 고용센터 | 구인신청서 |
| 외국인 채용 | 1-2개월 | 산업인력공단 | 채용신청서 |
| 세액공제 신청 | 3개월 이내 | 세무서 | 고용계약서 |
📊 실제 활용 사례 분석
경기도 안산에 위치한 A 제조업체의 사례를 보면 외국인노동자 고용 혜택을 얼마나 효과적으로 활용할 수 있는지 알 수 있어요. 이 회사는 직원 50명 규모의 중소기업으로 2022년부터 베트남 출신 외국인노동자 10명을 고용하기 시작했어요. 첫 해에는 기본적인 고용증대세액공제만 신청해서 1인당 770만원씩 총 7,700만원의 세액공제를 받았어요. 하지만 2023년부터는 전문 컨설팅을 받아서 추가 혜택들을 적극 활용하기 시작했답니다. 외국인노동자들에게 한국어 교육과 기술교육을 제공해서 교육훈련비세액공제로 추가 1,500만원을 절약했고, 기숙사 개조 지원금 3,000만원도 받았어요.
전라북도 군산의 B 농업법인은 더욱 창의적인 방법으로 혜택을 활용했어요. 이 회사는 계절 농업에 특화된 사업구조를 가지고 있어서 봄부터 가을까지는 외국인노동자 30명을, 겨울에는 10명 정도만 유지하는 방식으로 운영하고 있어요. 여기서 포인트는 겨울철에도 일정 인원을 유지하면서 지속적인 교육훈련을 실시한다는 점이에요. 농한기 동안 한국어 교육, 농기계 조작 교육, 품질관리 교육 등을 집중적으로 실시해서 연간 2,000만원의 교육훈련비 지원을 받고 있어요. 또한 2025년부터는 스마트팜 기술을 도입하면서 디지털 교육도 병행해서 추가 세액공제까지 받고 있답니다.
부산의 C 건설회사는 컨소시엄 방식의 성공 사례를 보여줘요. 이 회사는 지역 내 5개 중소 건설업체와 함께 컨소시엄을 구성해서 외국인노동자 100명 규모의 공동 기숙사를 건설했어요. 개별 회사가 각자 기숙사를 짓는다면 회사당 최소 5억원의 비용이 들었겠지만, 공동으로 건설하면서 정부 지원금 70%를 받아 개별 부담을 1억원 수준으로 줄였어요. 여기에 더해 공동 교육센터도 운영해서 안전교육, 기술교육을 함께 실시하고 있어요. 각 회사별로 전문 강사를 초빙하는 것보다 비용을 80% 절약하면서도 더 체계적인 교육을 제공할 수 있게 되었답니다.
경남 창원의 D 스타트업은 벤처기업 특별 혜택을 최대한 활용한 사례예요. 이 회사는 AI 반도체 개발 스타트업으로 인도와 베트남에서 우수한 개발자 5명을 채용했어요. 일반적인 고용증대세액공제와 별도로 벤처기업 특별 세액공제 연간 1,500만원씩 총 7,500만원을 추가로 받았어요. 또한 해외 인재 유치를 위한 비자 발급 비용, 항공료, 정착 지원금 등 총 3,000만원을 전액 손금처리 할 수 있었어요. 특히 이 회사는 채용한 외국인 개발자들에게 한국 대학원 진학을 지원하면서 교육비를 회사에서 부담하는 대신 교육훈련비세액공제를 받는 방식으로 Win-Win 구조를 만들었어요. 현재 이 회사의 외국인 개발자들은 석사과정을 병행하면서 회사 업무도 하고 있고, 회사는 연간 1,000만원의 추가 세액공제를 받고 있답니다.
📊 기업별 혜택 활용 성과
| 기업 | 업종 | 고용인원 | 연간 절감액 |
|---|---|---|---|
| A 제조업체 | 제조업 | 10명 | 1억 2,200만원 |
| B 농업법인 | 농업 | 30명 | 2억 5,000만원 |
| C 건설회사 | 건설업 | 20명 | 4억원(5개사) |
| D 스타트업 | IT | 5명 | 1억 1,500만원 |
❓ FAQ
Q1. 외국인노동자 1명 고용 시 최대 얼마까지 세금감면을 받을 수 있나요?
A1. 중소기업 기준으로 지방에서 청년 외국인노동자를 고용하고 디지털 교육을 실시하면 연간 최대 1,636만원까지 세액공제가 가능해요. 여기에 친환경 설비 투자까지 병행하면 2,000만원 이상도 가능합니다. 3년간 지속되므로 총 6,000만원 이상의 혜택을 받을 수 있어요.
Q2. 세액공제 신청은 언제까지 해야 하나요?
A2. 외국인노동자를 고용한 후 3개월 이내에 관할 세무서에 신청해야 해요. 연말정산이나 중간예납 전에 미리 신청해두는 것이 중요하고, 신청이 늦어지면 해당 연도 세액공제를 받지 못할 수 있으니 주의하세요.
Q3. 외국인노동자가 중도에 그만두면 세액공제를 반납해야 하나요?
A3. 6개월 미만으로 근무하고 그만두면 받았던 세액공제를 반납해야 할 수 있어요. 하지만 회사 사정이 아닌 외국인노동자 개인 사정으로 그만두는 경우에는 반납하지 않아도 돼요. 정당한 사유가 있으면 세무서에서 면제해주는 경우도 있답니다.
Q4. 파트타임 외국인노동자도 세액공제 대상인가요?
A4. 주당 평균 근로시간이 30시간 이상이고 계약기간이 1년 이상이면 파트타임이라도 세액공제 대상이 될 수 있어요. 다만 공제액은 실제 근로시간에 비례해서 조정될 수 있으니 세무서에 정확한 상담을 받아보세요.
Q5. 기숙사 건설 지원금은 어떻게 신청하나요?
A5. LH공사나 해당 지방자치단체에 신청하면 돼요. 사전에 건설 계획서와 사업성 검토서를 제출해야 하고, 현장 실사를 거쳐 지원 여부가 결정돼요. 보통 신청부터 승인까지 2-3개월 정도 걸리니 미리 준비하는 것이 좋아요.
Q6. 교육훈련비 지원은 어떤 교육에 적용되나요?
A6. 한국어 교육, 기술교육, 안전교육, 디지털 기술교육 등 업무와 관련된 모든 교육이 대상이에요. 특히 2025년부터는 AI, 빅데이터 관련 교육에 추가 혜택이 있어서 적극 활용하는 것이 좋아요. 온라인 교육도 인정되니 비용 효율적으로 운영할 수 있어요.
Q7. 여러 혜택을 동시에 받을 수 있나요?
A7. 네, 대부분의 혜택은 중복 적용이 가능해요. 고용증대세액공제, 교육훈련비세액공제, 지역균형발전 인센티브, 디지털 교육 추가 공제 등을 모두 함께 받을 수 있어서 상당한 절감 효과를 기대할 수 있어요.
Q8. 대기업도 이런 혜택을 받을 수 있나요?
A8. 대기업도 외국인노동자 고용 시 세액공제를 받을 수 있지만 중소기업보다는 혜택이 적어요. 1인당 연간 200만원 정도이고 적용 기간도 2년으로 제한돼요. 하지만 교육훈련비 지원이나 기숙사 건설 지원 같은 다른 혜택들은 기업 규모와 관계없이 받을 수 있어요.
🔗 외국인노동자 고용 지원 기관
📞 고용허가제 시스템: eps.go.kr
⚖️ 한국산업인력공단: 1644-8000
🏢 고용노동부 상담센터: 국번없이 1350
💰 국세청 세무상담: 국번없이 126